«Ehi Capo! Ehi Capa!»

La sicurezza sul lavoro e la tutela della salute sono compiti di natura direttiva. Molti superiori seguono già questo principio, altri non ancora. Con la campagna «Ehi Capo! Ehi Capa!» la CFSL vuole sensibilizzare sempre più datori di lavoro su questo tema. Vengono evidenziati i vantaggi portati dall’affrontare il problema e indicati gli strumenti di supporto a disposizione dei datori di lavoro.

La campagna illustra come affrontare l’argomento riduce al minimo i pericoli, fa risparmiare denaro e influenza positivamente la motivazione dei lavoratori.

«Chi si occupa, nella nostra azienda, di garantire posti di lavoro sicuri e sani?»

La salute dei lavoratori deve essere tutelata. Per questo il datore di lavoro adotta tutte le misure necessarie e assicura una formazione e un perfezionamento adeguati dei collaboratori.

Il tipo di perfezionamento idoneo dipende soprattutto dai pericoli esistenti in azienda, che possono provocare infortuni e malattie. Svolge un ruolo importante anche la soluzione scelta dall’azienda per garantire la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute.

La Confederazione versa un contributo finanziario per diversi tipi di formazione e perfezionamento.

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Informazioni

«Come possiamo rispettare le scadenze e i preventivi se manca sempre qualcuno?»

La sicurezza sul lavoro e la tutela della salute ripagano sempre. Infatti, ogni assenza dovuta a infortunio o malattia costa tempo e denaro. Nel lungo periodo i costi di un sistema di prevenzione efficace sono sempre un buon affare.

Anche l’impegno del datore di lavoro per la sicurezza dei suoi dipendenti è un buon argomento di vendita. Nell’aggiudicazione dei mandati le aziende fanno riferimento ai loro standard elevati.

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«Perché non ci facciamo aiutare nella prevenzione?»

Diversi servizi e strumenti aiutano ad attuare la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute in azienda, minimizzando così l’onere per i datori di lavoro.

Le aziende hanno diritto di ricevere consulenza riguardo alle misure di sicurezza da adottare da parte dell’organo d’esecuzione competente, ossia l’Ispettorato cantonale del lavoro o la Suva. Forniscono supporto anche le soluzioni settoriali o la CFSL nonché le imprese private che offrono consulenza.

Esistono inoltre differenti offerte e strumenti che supportano l’attuazione delle misure in azienda.

Selezionate offerte aiutano nell’attuazione delle misureScoprite di più!

Uffici competenti

Società specializzate tengono elenchi di specialisti

«Se ti adoperi per la nostra salute, accresce la nostra motivazione.»

La tutela della salute ripaga sempre. Una cultura aziendale che promuove la salute dei collaboratori è motivante.

La costruzione di una cultura della sicurezza e della salute in azienda segnala apprezzamento per i collaboratori e, in generale, contribuisce alla cultura aziendale. La sicurezza sul lavoro è un tema che facilita anche il reclutamento di personale. La cultura aziendale è un argomento decisivo nella ricerca di un lavoro proprio per gli specialisti più ricercati.

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«Lo stress ci mette tutti alla prova. Parliamo e troviamo soluzioni insieme.»

La salute psichica dei collaboratori è importante quanto quella fisica. Per questo il datore di lavoro adotta tutte le misure necessarie per preservarla.

Se i collaboratori si assentano per una malattia psichica, l’azienda ne risente esattamente come se la causa fosse un infortunio. I datori di lavoro hanno quindi tutto l’interesse a preoccuparsi della salute psichica dei loro collaboratori.

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«Grazie perché dai sempre il buon esempio.»

La tutela della salute riguarda tutti in azienda. Chi, in qualità di superiore, fa attenzione alla propria salute contribuisce anche a salvaguardare la salute dei propri collaboratori.

I superiori hanno un ruolo di esempio in materia di salute e di sicurezza sul lavoro e con il loro comportamento possono definire i giusti standard. In questo modo è più semplice adempiere il dovere di diligenza prescritto dalla legge nei confronti dei collaboratori.

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«Insieme è meglio. Lasciaci contribuire alla tutela della salute.»

La sicurezza sul lavoro e la tutela della salute richiedono un lavoro di squadra. Per questo tutti i collaboratori devono poter apportare le loro conoscenze e la loro esperienza. I collaboratori hanno il diritto di partecipare a tutte le questioni relative alla sicurezza sul lavoro e alla tutela della salute. Non è un compito oneroso, perché garantire un lavoro sicuro è più facile se i sfrutta il potenziale dei collaboratori e se i collaboratori possono comprendere il senso delle misure adottate.

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